招聘市場一直都是人來人往，很少會出現(xiàn)蕭條景象，招聘行業(yè)也成為了不少人創(chuàng)業(yè)的選擇。隨著時代的發(fā)展，從發(fā)小廣告到線上招聘再到招聘小程序，招聘行業(yè)開發(fā)小程序，招聘方式在與時俱進。今天，我們就來談一談?wù)衅感袠I(yè)那些事兒。

01、招聘邏輯

1. 交易

招聘也是一種交易，是企業(yè)與求職者在經(jīng)過信息篩選后，進行雙向選擇的過程。這就要求我們在招聘行業(yè)創(chuàng)業(yè)時，需要注意以下幾點：

（1）信息是否完善

作為招聘方，企業(yè)需要為求職者提供全面的信息（尤其是招聘崗位的工作內(nèi)容及薪資待遇），方便求職者了解公司文化。而求職者也需要向公司展示自己的工作能力。

（2）信譽

但凡是交易，都需要交易雙方交付一定的信任度，招聘行業(yè)也不例外。作為第三方，平臺需要注重企業(yè)、求職者以及平臺單方的信用，從而保證平臺的持續(xù)健康發(fā)展。

（3）規(guī)則

良好的信譽離不開完善的規(guī)則體系。作為第三方，平臺需要制定好規(guī)則并不斷完善，保證規(guī)則的執(zhí)行力度，促進平臺進入良性循環(huán)。這也可以幫助平臺提高自己的市場占有率。

2. 服務(wù)

招聘行業(yè)為用戶提供的是服務(wù)。因此，平臺需要站在用戶立場思考：用戶希望得到什么服務(wù)？

（1）專業(yè)度

平臺需要了解用戶群體與行業(yè)，可以為用戶提供精準有效的建議。

（2）職業(yè)細分

平臺需要對行業(yè)細分，隨時掌控行業(yè)最新態(tài)勢，上新新職業(yè)。

02、招聘行業(yè)的未來會朝著什么方向變化？

1. 垂直度

綜合模式下，用戶得到的信息多且淺顯，無法滿足用戶更深層次的需求。用戶需要專業(yè)性更高的信息，享受更高效率的服務(wù)。

2. 藍領(lǐng)市場

藍領(lǐng)人群的數(shù)量占據(jù)了求職者群體的多數(shù)。經(jīng)濟發(fā)展后，中國的勞動力成本一直在上漲，再加上農(nóng)村的城市化轉(zhuǎn)型。未來，藍領(lǐng)市場會是招聘行業(yè)最具潛力的市場。

03、互聯(lián)網(wǎng)與小程序

縱觀近20年招聘行業(yè)的發(fā)展，我們不難發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)對于招聘行業(yè)的改變有限，知識延伸了它的服務(wù)場景。

招聘小程序則不同，它不再充當?shù)谌降慕巧?，而是直接為企業(yè)所用，直接觸達求職者。

作為新事物，小程序有著蓬勃的生機，它能否給招聘行業(yè)帶來轉(zhuǎn)變？